Základná výmera dovolenky je v súčasnosti stanovená na 4 týždne. Na týždeň dovolenky navyše má nárok zamestnanec, po dovŕšení 33 rokov. Vedeli ste však, že má rovnaký nárok aj rodič, trvale starajúci sa o dieťa a to bez ohľadu na vek? Viac dní dovolenky pre rodičov – to je realita už od 1.1.2020, napriek tomu však o tomto nároku mnohí zamestnanci nevedia a tak ho v praxi nevyužívajú.
Viac dní dovolenky pre rodičov – kto má nárok
Na 5 týždňov dovolenky má nárok zamestnanec, ktorý sa trvale stará o neplnoleté dieťa. Viac dní dovolenky pre rodičov sa týka aj rodiča, ktorý má dieťa v striedavej starostlivosti a rodiča, ktorý sa stará o dieťa zverené do osobnej starostlivosti rozhodnutím súdu. Rodič, ktorý má len súdom dovolený vymedzený styk s dieťaťom a platí na dieťa výživné na vyššiu výmeru dovolenky nárok nemá.
Oznámenie zamestnávateľovi
Nárok na viac dní dovolenky pre rodiča nevzniká automaticky. Zamestnancovi vzniká až keď písomne zamestnávateľovi oznámi, že sa trvale stará o dieťa. Takéto písomné oznámenie trvalej starostlivosti nemá zákonom vymedzenú a stanovenú formu. Zamestnávateľ však môže spôsob oznamovania vzniku nároku na viac dní dovolenky pre rodičov upraviť vo vnútorných predpisoch spoločnosti.
Realita u zamestnávateľa
Reálne skúsenosti slovenských rodičov bohužiaľ vypovedajú o častej neochote, alebo dokonca neakceptovaní tejto dovolenky na strane zamestnávateľa. Na 5 týždňov dovolenky má nárok zamestnanec, ktorý sa trvale stará o neplnoleté dieťa zo zákona, a tak to zamestnávateľ jednoznačne akceptovať musí.
8 týždňov dovolenky?
Možno ste už počuli aj o dovolenke vo výmere 8 týždňov v rámci jedného kalendárneho roka. Na takúto dovolenku majú nárok pedagogický a odborní zamestnanci podľa osobitného predpisu, vysokoškolskí učitelia a výskumný alebo umelecký pracovníci štátnej aj súkromnej vysokej školy.
